En ny dom fra Frostating lagmannsrett belyser viktigheten av å forstå beskrivelsesystemet i NS 3420, og hva som skal til for at avvik i mengdeberegning utgjør rådgiverfeil.
Heldigvis ikke (!) tenker kanskje flere etter å ha lest Gulating lagmannsretts nylige avsagte kjennelse i en sak om samspillsentrepriser.
Det rettes nå et økt fokus på optimalisering av veiprosjekter. Optimalisering i form av handlingsrom for entreprenørene, klima- og miljøtiltak, tilpasninger for endringer i transportbehovet, digitalisering, industrialisering og levetidsbetraktninger, for å nevne noen. Det klare målet er å øke nytten for brukerne og redusere kostnadene ved veibygging.
Kort fortalt går verden videre fra SSA-L og legger til rette for anskaffelse av skytjenester. Avtalen skiller seg fra SSA-L ved å ha mer fokus på først en etableringsfase og deretter en forvaltningsfase. Skytjenesten kan anskaffes separat eller inngå i SSA-Sky.
Grunnet koronapandemien og av hensyn til folkehelsen ble det fredag den 29. januar 2021 innført et midlertidig innreiseforbud til Norge. Innreiseforbudet gjelder for borgere fra alle land, med unntak av norske statsborgere eller utlendinger bosatt i Norge. Forbudet vil gjelde ut februar måned 2021, men det er muligheter for forlengelse. Dette vil kunne medføre stans i prosjekter i en rekke bransjer og gi bedrifter vansker med å oppfylle sine kontraktsforpliktelser.
Borgarting lagmannsrett avsa 7. januar 2021 en ny dom om virksomhetsoverdragelse. Hovedspørsmålet i saken var om vilkårene for virksomhetsoverdragelse var oppfylt etter at kontrakt for drift av luftambulansevirksomhet ble overført til et nytt selskap etter en anbudskonkurranse.
Gjøvik tingrett avsa 1. desember 2020 dom i sak om oppsigelse. Arbeidstakeren i saken var ansatt som kunderådgiver i Eika Gruppen. Arbeidstakeren hadde over lengre tid hatt et omfattende sykefravær, og dette var bakgrunnen for oppsigelsen.
Borgarting lagmannsrett avsa 26. november 2020 dom om gyldigheten av avskjed av bussjåfør ansatt i VY som over en kort strekning hadde snakket i mobiltelefon i noen få sekunder. Det var ikke tvil om at dette innebar et klart brudd på Vys rutiner. Vy fikk likevel ikke medhold i verken avskjed eller oppsigelse.